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中國新聞網-上海新聞
對上海紡織集團80后黨支部書記大豐實訓模式的思考
2018年01月09日 13:54   來源:中新網上海  



  中新網上海新聞1月9日電(達利敏 王毓)在國有企業黨的組織中,黨支部雖然是最基層的一級組織,但它在黨的建設中卻發揮著其特有的、無可替代的作用。企業基層黨支部是黨員直接參與、服務企業經濟工作的戰斗堡壘,是黨在企業開展工作的基礎和戰斗力的體現。而今的上海紡織集團繼續傳承“愛國精神、經緯精神、時尚精神” 三大優秀歷史文化基因,在“集成優勢、全國布局、海外發展”的新戰略下,沿著“科技與時尚”結合的都市高端紡織發展道路,肩負起繁榮紡織時尚產業的新使命,實現在時尚產業國際化發展中領先的新夢想。

  上海紡織集團黨委書記童繼生曾提出:在上海紡織180個基層黨支部里,要大力培養80后黨支部書記,2016年已經達到25%,到2017年底要達到50%,并列入各級黨委班子的考核中。因此,80后黨支部書記的培養是集團實現發展戰略的人才保障體系的重要組成部分,也是上海紡織轉型升級發展的必然前提和需要。

  80后有著鮮明的特點,他們對傳統的價值觀有所堅守,但經歷了經濟體制改革、接受過義務教育普及的80后,具有比前輩更強的自主獨立意識和更活躍的思維。他們不盲從、敢于挑戰權威、追求平等和真理,價值觀多元,包容性強。針對80后的特點,集團黨委工作部創新地開展了為期三天的《80后基層黨支部書記大豐實訓》,我作為指導老師,有頗多感受和思考。

  (一)對培訓模式的思考

  作為改革開放后第一代獨生子女,對80后的培訓模式,應該是啟發式、體驗式、互動式、實戰型,是思想理念與職業興趣的結合,是個性的展示與團隊協作的結合,培訓的模式和環節有微黨課、微談心、微誦讀,每天以黨支部組織生活和日記的形式進行交流互動,學員們在艱苦的勞動體驗中尋根紡織文化的精髓,在開放式的互動中激發對黨務工作的熱愛,在實戰演練中提升黨支部書記的工作技能,在夜深人靜的日記中揮灑個性的思考和感悟。

  (二)對培訓內容的思考

  《80后黨支部書記大豐實訓》的內容設計,結構合理,層次分明。

  1、從百年紡織發展史的講解到跟班勞動,傳承紡織“三大精神”。黨委工作部王建發副部長作了首場《上海紡織的歷史和文化》的講課,將百年紡織的發展史與中國革命風起云涌的斗爭及變革史,向學員們展現了紡織文化的“愛國精神、經緯精神、時尚精神”的內核。

  2、從溝通技巧的學習到“與師傅面對面”,做群眾思想的知心人。由我向80后書記們講授“溝通技巧”和“如何做思想政治工作的方法”,引導他們在與黨員群眾的日常交流中,掌握“會看、會聽、會溝通、會解決問題”的技巧。當學員們一個個講述自己師傅的“南漂故事”、“工作經歷”、“子女成長”、“家庭生活”、“福利待遇”的時候,那種發自內心的敬佩、自豪、感動,讓任何溝通技巧都顯得蒼白。這讓年輕的書記們深深地懂得了自己只有融入群眾的生活,走進群眾的心靈,才能了解他們的疾苦和歡樂,知道他們的訴求和夢想,才能做群眾思想的知心人,凝聚群眾的智慧帶好團隊。這就是基層黨組織發揮戰斗堡壘作用的最大政治優勢。

  3、從微黨課到微誦讀,點燃對黨務工作熱愛的火種。有的學員剛剛被選舉為黨支部書記,對從事黨務工作的心理準備不夠,有些學員欠缺黨務理論知識和實際工作經驗,對課程安排的10分鐘“微黨課”的演講茫然甚至不知所措。但三天的學習、勞動、生活、分享完全改變了他們,讓他們一個個看見自己潛能的爆發,看見在團隊的頭腦風暴中,自己有了無限創意,未來變得有無限的可能,由此也激發了做黨務工作的熱情和信心。

  微黨課中,有學員以自己的奶奶解放前在紡織廠做“小珍珠”時與資本家抗爭、媽媽在紡織改革大調整的分流中勇敢地二次創業,自己在M50創業園區為紡織的科技時尚描繪藍圖的三代紡織人的故事為藍本,為大家呈現了一幅濃縮的上海紡織歷史畫卷,感人至深。有的黨課以顧正紅烈士的光榮事跡為藍本,選取顧正紅烈士最為經典的幾個場景,通過誦讀和情景演繹的方式,再現了顧正紅烈士入黨宣誓、為工友和無產階級事業斗爭,最終被日本侵略者槍殺壯烈犧牲的光榮一生,別開生面。

  (三)對培訓效果的思考

  本次培訓的《培訓滿意度問卷調查表》表明,學員對培訓模式和指導老師的滿意度是100%,對課程內容和培訓后在實際運用的滿意度是97%。本次實訓獲得來自學員們三個方面的高度評價,包括:

  1、從集團戰略高度把握培訓需求,是成功培訓的前提條件。紡織集團黨委副書記季正榮在《80后中層管理崗位見習助理培訓班》開班儀式上曾經這樣評價80后干部:“不缺干勁缺韌勁”、“不缺想法缺做法”、“不缺情感缺情懷”。因此黨委工作部針對80后書記能力素質的短板,在培訓需求上牢牢把握“紡織三大文化基因傳承”、“做黨務工作者情懷”、“做書記的綜合素質和能力”的培訓需求主線,精心策劃,是本次培訓成功的前提條件。

  2、從文化基因傳承引領培訓靈魂,是成功培訓的關鍵因素。集團黨委工作部王建發副部長的《上海紡織的歷史和文化》的黨課激發了學員的愛國情,下車間跟師傅勞動展現了紡織經緯精神,微黨課“科技時尚之路怎么走”的演講,引導學員對時尚精神的思考,而微誦讀“企業文化”的比賽,把整個培訓推向高潮。讓學員產生了延續紡織文化血脈、當一名稱職黨支部書記的神圣使命感,是本次培訓成功的關鍵因素。

  3、從實戰模擬角度設計培訓環節,是成功培訓的有效手段:無論是從“發展黨員”、“換屆選舉”的基礎黨務技能的模擬實操,還是“我與師傅面對面”微談心、“傳承上海紡織三種精神”的微黨課,無不以實戰模擬演練的方式,讓學員在學中做,做中學,迅速提高黨務工作技能,是本次培訓成功的有效手段。通過“互動-溝通-表達”循環培訓學員,是成功培訓的最佳方法。

  如何正確地看待80后,如何因勢利導地培養他們,如何鼓勵和支持他們將上海紡織波瀾壯闊的150年歷史中所蘊含的精神財富傳承下去,把“中國紡織的故事”繼續精彩地“講”到全世界去,《80后基層黨支部書記大豐實訓》給了我們一個驚喜的答案和深刻的啟迪。研究和提煉這次培訓的樣本,對未來集團培養各級領導干部,乃至90后、00后,都將有著深遠的借鑒和指導作用。---上海上實國際貿易(集團)有限公司供稿 (完)

注:請在轉載文章內容時務必注明出處!   編輯:達利敏

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